Oikeasti merkityksellistä it-työtä

Mylab on it-yritys, jonka tuotteita eli ohjelmistoja käytetään päivittäin terveydenhuollossa, pääasiassa kliinisissä laboratorioissa.

Mylabin ratkaisujohtajan Hannu Honkalan mukaan tämä tekee yrityksessä työskentelystä paitsi kiinnostavaa myös merkityksellistä.

– Tuotteemme ovat läsnä tavallisten ihmisten arjessa ja hyvinvoinnissa. Se tuo työhön sisältöä ja antaa sille merkitystä.

Keskittyminen terveydenhuollon tietoteknologiaan tuo ohjelmistotyöhön myös muita ulottuvuuksia. Asiakkaiden tarpeet ja toimintaympäristöt on tunnettava hyvin. Samalla ohjelmistokehityksessä on pysyttävä ajan hermolla – tai sen edellä.

– Eräs asiakas kiteytti tehtävämme hyvin. Hän totesi, että älkää antako meille sitä, mitä pyydämme vaan sitä, mitä tarvitsemme. Meidän täytyy tietää, mikä tuo asiakkaalle lisäarvoa ja mikä edesauttaa heidän työtään ja liiketoimintaansa.

Erilaiset taustat ovat eduksi

Mylabin valtti asiakkaiden tarpeiden tuntemisessa on se, että yrityksessä työskentelee paitsi ohjelmistoasiantuntijoita, myös terveydenhuollon hyvin tuntevia sovellusasiantuntijoita. Mylab ei siis työllistä vain koodinikkareita, vaan monet yrityksen työntekijöistä ovat taustaltaan esimerkiksi laboratorionhoitajia ja sairaanhoitajia. He tuntevat terveydenhuollon tarpeet ja toimivat tulkkeina asiakkaiden toiveiden ja varsinaisen ohjelmistosuunnittelun välillä.

– Tämä on toimintatapa, joka tuottaa hyviä tuloksia. Siksi olemme panostaneet siihen ja olemme siitä myös ylpeitä. Meillä on töissä todella heterogeeninen porukka, Honkala toteaa.

Tästä seuraa se, että yrityksen rekrytoinnissakin eduksi voi koitua yllättävä työkokemus.

– Tämä voi kuulostaa kliseeltä, mutta ennen kaikkea haemme aina sopivia tyyppejä, joilla on asiakaslähtöinen asenne ja pitkäjänteisyyttä.

Pitkäjänteisyyttä tarvitaan jo siksikin, että terveydenhuollossa trendit eivät vaihdu muutaman vuoden välein, vaan tuotteita rakennetaan ja kehitetään pidemmällä aikavälillä. Toisaalta juuri nyt terveysteknologia kehittyy huimaa vauhtia, mikä tekee siitä kiinnostavan alan.

Keskiössä ihmiset

Vastineeksi oikeasta asenteesta ja pitkäjänteisyydestä Mylab tarjoaa Honkalan mukaan työntekijöille vakaan työpaikan, jossa ihmiset ovat keskiössä. Mylab investoi työntekijöihinsä ja kannustaa muun muassa täydennys- ja jatkokouluttautumaan.

– Järjestämme koulutuksia itsekin ja olemme mukana erilaisissa koulutustilaisuuksissa sekä ohjelmistosuunnittelun että terveysteknologian alalla.

Myös vapaa-ajan harrastuksia tuetaan. Talossa on oma kuntosali ja käytössä ovat muun muassa liikuntasetelit.

– Pyrimme siihen, että ihmisten on mukava tulla töihin, Honkala summaa.