Viidakkorumpu voittaa rekrytointimainokset

Mielikuva työnantajasta on tärkeä peruste, kun nuoret osaajat valitsevat työpaikkojaan, kiteyttää henkilöstöjohtaja Outi Sonkeri Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiiristä HUSista.

- Mielikuvaan työnantajasta vaikuttaa vahvasti paitsi itse organisaatio ja sen johto, myös viidakkorumpu, eli suosittelevatko tuttavat työpaikkaa, Sonkeri huomautti Ylilääkäripäivillä Helsingissä.

Sonkerin mukaan nuoret lääkärit eivät ole niinkään kiinnostuneita rekrytointiviesteistä ja -mainoksista. He haluavat mieluummin tietoa itse työstä, tehtävistä ja työolosuhteista. Tämä pätee varmasti myös muihin terveydenhuollon ammattilaisiin.

Sonkeri korostaa, että henkilöstön rekrytointi ei lopu siihen, kun hakijat on haastateltu ja työntekijät valittu. Perehdytyksellä on merkittävä vaikutus työmotivaatioon, tehtävistä suoriutumiseen, sitoutumiseen ja asiakastyytyväisyyteen.

- Esimerkiksi HUSissa työskentelee paljon keikkatyöntekijöitä, sijaisia ja opiskelijoita. Heidän onnistunut perehdyttämisensä on parasta ja tehokkainta rekrytointia.

Työvoiman palkkaamiseen ulkomailta Sonkeri suhtautuu varovaisesti. Ulkomainen rekrytointi on hänen mukaansa yksi, mutta ei keskeinen keino työvoimapulaan.

Haasteena on erityisesti riittävän kielitaidon hankkiminen. Suomi ei myöskään ole Euroopassa erityisen houkutteleva maa terveydenhuollon osaajille.

Ylilääkäripäivät järjesti koulutusyritys Professio. Mylab oli tapahtuman yhteistyökumppani.

Teksti ja kuva Virpi Ekholm